斯里兰卡一家完全由女性员工和经营的度假村试图打破性别障碍

丹布拉，斯里兰卡（美联社）——离开学校后，Jeewanthi Adikari决心继续学习会计。但当她开始参加为期三个月的酒店培训项目后，她的生活发生了变化。

此后，她在20多年的职业生涯中曾在不同的酒店工作过。现年42岁的她掌管着斯里兰卡第一家完全由女性经营和管理的度假村。这一举措旨在解决男性主导的旅游业对该国经济复苏至关重要的问题

“这是一个女性可以发挥自己潜力的地方。它们不会在壳里。相反，他们会出来，努力表现得更好，”阿迪卡里说，他负责安巴·亚鲁的日常运营，这是一个位于丹布拉市的度假胜地，是通往斯里兰卡大多数旅游景点的门户。

大多数斯里兰卡妇女没有机会在旅游业工作，赚钱并拥有自己的事业。在一个2200万人口中有52%是女性的国家，她们只占酒店业20万劳动力的10%左右。

Amba Yaalu希望成为变革的推动者

该度假村位于科伦坡东北约160公里（100英里）处，坐落在一个芒果种植园里，所有的工作都由75名女性员工管理，她们负责园艺、厨房工作、清洁设施、接待客人，并以7名退役军人的形式提供安全保障。度假村的设施还包括为妇女提供培训项目，以发展她们在不同接待领域的技能。

该度假村于今年1月开业，被视为释放女性潜力的举措，并推动了这个债务缠身的国家的旅游经济。

这个想法是由经验丰富的酒店老板钱德拉·维克拉马辛哈（Chandra Wickramasinghe）提出的，他说自己“受到了女性力量的启发”，尤其是他母亲的力量，她是抚养他和七个兄弟姐妹长大的单亲妈妈。

“我知道这些女士能做什么。我有了这个想法，并让我的团队去做。我们有一个强大的团队来管理它，它运行得非常好。”维克拉马辛哈补充说，该度假村将使女性成为领导者。

科伦坡大学（University of Colombo）旅游经济学教授苏拉加·席尔瓦（Suranga Silva）表示，长期以来，社会耻辱、语言障碍、工作与生活的平衡、缺乏培训设施和低工资，使大多数斯里兰卡女性远离酒店业，尤其是农村地区的女性。

这在很大程度上源于斯里兰卡社会根深蒂固的父权结构和传统的性别角色，尽管许多女性在该国的政治中留下了自己的印记，并在政府中担任关键职位。这个岛国的现任总理是一位女性。

“旅游业不能脱离妇女，”Silva说，并补充说，与全球和区域水平相比，斯里兰卡旅游业的妇女就业率非常低。

缺乏女性专业人士

2023年，斯里兰卡旅游和酒店业对该国经济的贡献率为2.3%，低于2018年的5%，该行业传统上是该国第三大外汇收入来源。但自20世纪90年代以来，熟练女性的短缺以及其中一些人结婚后离职，都是该行业面临的挑战

度假村的行政总厨考沙利亚·巴塔戈达（Kaushalya Batagoda）说，该行业面临着女性专业厨师短缺的问题，因此，度假村厨房招聘的大多数员工都是仍在接受培训的新人。

“但是，新一代对厨房工作充满热情，”她说，并补充说，她收到了很多女性申请在厨房工作的申请。

该度假村受到了女权活动人士的称赞，她们长期以来一直关注斯里兰卡女性有限的职业选择和流动性。

女权活动人士Sepali Kottegoda表示，这类企业可以“为女性提供更安全的就业机会”。

席尔瓦教授说，随着越来越多的年轻女性渴望加入这个行业，“一个巨大的变化”正在发生，但她建议政府和该行业必须共同为女性提供培训项目，以提高她们的技能和就业能力。

在Amba Yaalu度假村，其中一些问题已经得到了解决。

“这纯粹是为了赋予女性权力，”阿迪卡里说。“我们邀请女性加入我们，看看她们能否在职业生涯中表现得更好，提高自己的能力和技能，为行业做出贡献。”