近100万英国人将从大规模的就业打击中受益

据报道，机构工作人员将被列入零小时接触禁令。

据英国广播公司报道，根据新规定，雇主必须与代理工人签订合同，规定每周的最低工作时间。除此之外，选择零时工合同的中介工人，如果他们的班次被取消或在短时间内被改变，将有资格获得赔偿。

零时工合同是一种雇主不需要为雇员设定任何工作时间的工作合同。然而，这也意味着工人不必接受雇主提供的工作。

这种类型的合同，也被称为“临时”合同，对雇主和工人来说都是灵活的选择。然而，在过去的十年里，越来越多的工人签订了这些合同，企业能够利用它们的灵活性，使工人处于财务的刀刃上。

目前，约有100万英国工人在仓库、酒店和NHS等领域签订零时工合同，约90万是机构员工。据英国职工大会称，尽管为同一个雇主工作多年，但仍有数十万工人签订零时工合同。

这些政策是在与企业团体和工会协商后提交的《就业权利法案》中增加的约250项政策之一。商务大臣乔纳森·雷诺兹表示，将代理工作纳入禁止零时合同的行动中，是为了避免成为一个“漏洞”。

他说：“政府认为每个工人都应该能够获得一份反映他们正常工作时间的合同。我们认为这应该扩展到代理工人，不仅为他们提供更确定的工作时间和收入保障，而且还确保代理工作不会成为结束剥削性零时工合同计划的漏洞。”

工会大会（Trades Union Congress）秘书长保罗•诺瓦克（Paul Novak）表示，政府堵住这一“漏洞”的做法是正确的，他指出，临时工“在零时工劳动力中占很大比例，他们也需要受到保护，免受不良工作方式的影响”。

然而，招聘和就业联合会（REC）担心，这一变化不应“破坏”零时工合同为一些人提供的灵活性。其他大型招聘机构和人力资源机构也表达了担忧。早在去年12月，瀚纳仕（Hays）、Adecco和万宝盛华（Manpower）就致信商务大臣，称新规定“不可行”，将导致招聘水平下降，更多的工作被推迟或由自谋职业的人来完成。

REC的首席执行官凯特·休史密斯（Kate shoessmith）说，人们选择代理工作“是因为它在他们人生的某个时期和阶段提供了灵活性”，新规定不能破坏这一点。她补充说，应该给时间“确保任何立法变化不与现有的和来之不易的机构工作人员保护相冲突”，并补充说，REC将继续与政府合作，以确保这一点。

据报道，合同中提供给劳务人员的最低工作时间将根据他们正常工作的平均小时数计算。然而，这一消息尚未得到证实。据信，它将以12周的参考期为基础，尽管参考期可能更长。修正案也没有解释关于取消轮班的补偿金的“临时通知”的定义。

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