由于“常见错误”，数千名女性可能从养老金中丢失1000英镑

成千上万的女性可能会因为一个“常见”的工作失误而失去养老金。

根据天空新闻的一份报告，在工人休产假期间，养老金出现了错误，大量女性发现他们的工作场所养老金存在重大差异。根据规定，当员工休产假时，雇主应继续按其全额工资缴纳养老金。

然而，妇女报告说，她们的捐款被错误地改变了，以匹配她们较低的产假收入。一些人报告说，他们的养老金从数百英镑到4000英镑不等。根据倡导团体Nugget Savings的说法，在接受调查的236名员工中，有100多人表示，他们在产假期间的养老金缴纳方面遇到了错误。

该组织表示，目前尚不清楚这个问题有多普遍，但担心他们只是“触及了表面”。Nugget Savings的联合创始人凯蒂•吉尔表示：“我们担心，我们只是触及了这个问题的表面。这个错误可能早在2012年自动登记时就开始了，因此可能影响到数百万妇女。”

你在产假期间的退休金是否受到影响或发现有差异？请发邮件给我们：Mirror.money.saving@reachplc.com

在英国，每年大约有50万人休产假，通常包括26周的普通假期和另外26周的额外假期。通常，你至少要把工资的5%存入工作场所的养老金；你的雇主至少支付3%的工资，尽管它可以达到这个水平——有些甚至可以更高。

举个例子，如果一个女人每月从她的工资中拿出200英镑存入她的养老金，如果她的雇主达到这个数额，他们也会支付200英镑。这意味着每个月应该往养老金罐里放400英镑。在产假期间，这位女士的工资下降了，现在她要向养老金账户支付100英镑，因为这个比例是根据她的实际收入计算的。然而，她的雇主应该继续支付全额200英镑，就像她没有休假一样。这意味着她每个月要支付300英镑的退休金。然而，一些雇主已经降低了他们的缴费标准，以匹配女性缴纳的较低水平，这意味着她的收入比平时少了数百英镑。

虽然几百英镑看起来并不多，但就养老金而言，这一损失意味着人们可能会错过在接下来的几十年里获得复利的机会，可能会在他们的最后一笔钱上损失数千英镑。由于女性受到这个问题的影响，这只会加剧现有的性别养老金差距，平均而言，女性退休时的养老金比男性少55%。

凯蒂说：“有些人成功地收回了他们损失的养老金。另一些人则面临雇主的抵制，他们说已经花了太多时间来纠正错误，或者雇主仍然认为他们正确地缴纳了养老金。”

天空新闻采访了许多受到这个问题影响的女性。其中一人发现她的存款罐中少了4000英镑，尽管这笔钱最终被偿还了。另一名妇女发现她的退休储蓄中少了717英镑，在向她的雇主投诉后，她声称他们没有道歉，因为他们希望软件能自动计算出来。另一位两个孩子的母亲发现丢失了1400英镑，不得不让她的工会参与追回这笔钱。可悲的是，一些妇女没有设法偿还丢失的现金，而许多其他妇女甚至可能没有意识到她们有资金短缺。

nuget Savings的联合创始人哈里特•莫顿-里德尔（Harriet Morton-Liddle）表示，该组织试图发现，为何有关产假期间养老金缴款的建议不那么明确。她说：“我们联系了英国税务海关总署、养老金监管机构和公民咨询机构，甚至提交了信息自由要求，但仍然没有关于雇主或雇员应该遵循的正确程序的直接答案。”

她指出，网上的许多建议是“相互矛盾的”，这意味着许多雇主可能甚至没有意识到他们正在犯错误。她补充说：“我们希望提高全英国女性的意识，她们可能会受到影响，但可能还没有意识到这一点，这样她们就可以理所当然地要求拿回属于养老金的钱。”

要知道你是否受到了影响，你需要向你的工作场所的养老金提供者核实。通常情况下，你的养老金账户会有一个在线门户网站。你的养老金提供者也会给你发一份年度报表，列出你和你的雇主都缴纳了多少钱。检查你的雇主在你休产假前后支付的薪酬是否有变化。如果他们减少了，你可能被低估了。

自动登记临时主管凯瑟琳·尼科尔森告诉新闻媒体：“一些雇主犯了常见的错误，跳过了计算养老金缴款和与员工沟通的重要步骤。这些错误包括错误计算领取产假工资的员工的贡献。”

养老金监察专员告诉天空新闻，他们没有关于产假期间误发养老金的具体数字，但他说：“我们没有看到因这个问题而引起的投诉增加。”

它补充说：“所有职业养老金计划都必须运行内部争议解决程序（IDRP），如果他们在IDRP程序后仍然对回应不满意，他们可以向TPO提交投诉，我们会公正行事，我们的服务是免费的。”

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